这个月因个人原因请假未写请假条，但是组长短信说给我放假到过年，上个月工资能领到吗？

更新时间：2019-08-04 20:44:58

问题描述：

律师们，您好！我西安某厂的职工，我们公司每个月26号发工资，上个月我工作了，这个月因个人原因请假未写请假条，但是组长短信说给我放假到过年，然后给又我报了自离，上个月工资能领到吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

起诉讨债。

2019.01.25 19:54:07

点赞

应该找什么部门去解决呢

2019.01.25 19:59:53

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权，如果不服仲裁结果可以起诉讨债。

2019.01.26 05:34:47
平台法律顾问团队官方
已帮助457801 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2019.04.19 19:09:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助881418 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

2019.07.01 06:35:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1774950 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

2019.08.04 20:44:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。