我在公司任职部门主管，合理吗？

更新时间：2019-05-20 13:13:21

问题描述：

我在公司任职部门主管，现在老板要降职降薪，合理吗？

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一般要通过股东会决议来任命的

2019.01.25 10:49:37

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但是只有一个老板，都是他说了算。而我招聘进来就是任职主管的。现在由于人事变动，把我降职为员工，薪资也跟着降了。这种情况我可以通过法律援助吗？

2019.01.25 10:54:04
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1. 工资报酬是劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同必须双方协商同意。
2. 在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为。如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3. 实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资，只要不低于当地最低工资标准，企业并不违法。

2019.03.13 12:20:13

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依据法律规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公司未经此程序单方降薪，视为违法。劳动者因此有权依据《劳动法》第三十二款第三项，向用人单位解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权要求公司支付相应的补偿金和赔偿金。

2019.05.16 00:26:21

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.05.20 13:13:21

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