在酒店上班一个月多，没签劳动合同并且无故被辞退

更新时间：2019-05-15 04:13:43

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徐婕律师
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你好，可以要求支付双倍工资。

2019.01.25 09:24:37

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.08 03:08:58

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的具体流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；接着会开庭审理，之后进行调解，调解不成会下达裁决书；劳动仲裁通常在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者去新单位工作。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。具体赔偿标准还需根据劳动者的工龄和工资水平进行计算。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。

2019.03.31 20:06:58

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劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。按照每满一年支付两个月工资作为赔偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果不要求或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.15 04:13:43

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