经过协商后给开了。不给开工资，我现在可以拒绝赔偿费吗？我可以要回我的工资吗？

更新时间：2019-04-18 17:12:47

问题描述：

律师您好！我朋友的一个养生馆开业，说可以没有员工，非让我去帮忙。我当时在洛阳家里，是有工作的，工资还高。但是不好意思推掉，就去了。说是底薪1800，加提成。8月8号去的，月底没有发工资，说是新店开张，没有给工资，也就算了。9月份的工资开了1500元，我不好意思说。10月份的工资不给开，说是效益不好，经过协商后给开了。因为效益不好，10月底给其它大店合作了。11月份店里效益还是不好，又以给其它大店合作为由，不给开工资，最后说他们找大公司商量，让我自己找大公司要。本来店里就我和另外一个小姑娘。12月份给派到北京培训一个月，当时没有详细看合同，不干要赔偿8000元的培训费，当时没有定工资。现在给我一个月1500元的工资，我们不想干了，要我们赔偿培训费，培训时我们问过其它公司的老板，根本就没有培训费的。而且在我没有培训完成的时候，让我停先止培训，继续做我原来给他们做的项目。我现在可以拒绝赔偿费吗？我可以要回我的工资吗？谢谢，拜托了

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朱大胜律师
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可以要求。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断但是每个案件都有自身的特殊性为更好的解决你的问题建议直接电话与我联系以便更准确的作出分析

2019.01.24 22:08:17

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谢谢律师，我什么时间可以电话联系您？

2019.01.24 22:19:50
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.01.26 02:36:21

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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。

2019.04.14 15:23:17

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

2019.04.18 17:12:47

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