还在实习期，公司规定是实习期员工离职要提前三天说，该怎么应对

更新时间：2019-06-21 01:36:26

问题描述：

还在实习期，公司规定是实习期员工离职要提前三天说，但是直系领导说要提前一个月才给批，说是组里的规矩，该怎么应对，如果离职肯定要经过他的签字，还有他的领导，和公司其他领导

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朱大胜律师
服务地区：河南-商丘

由公司承担如果协商不了可以向劳动监察大队投诉解决

2019.01.24 19:51:26

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2019.04.19 21:14:17

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辞职后，如果未超过申请仲裁的时效期限，可根据相关法律规定申请劳动仲裁。一般来说，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人意识到自己权利被侵害之日起计算。然而，如果在此期间内，当事人向对方当事人提出权利主张、向有关部门请求权利救济，或者对方表示同意履行义务，仲裁时效将会中断，并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待原因消除后，时效继续计算。特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2019.06.17 11:47:42

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.06.21 01:36:26

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