我想请教一下我去年7月份受伤,工伤认定已经下来了,就等过了年去做伤残等级鉴定

更新时间:2019-07-14 13:35:58
问题描述:
你好,我想请教一下我去年7月份受伤,工伤认定已经下来了,就等过了年去做伤残等级鉴定,可是昨天公司打电话,叫我去做一个什么保险标准的等级鉴定,我不知道什么意思,会不会是公司想按照保险标准来赔付我,还是公司真的需要这个鉴定。谢谢
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5位律师解答
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  • 姚发明律师
    服务地区:云南-大理
    可能是公司已经为你购买过意外伤害险,他们需向保险公司理赔。你过年后去做的属于工伤等级鉴定,不同于保险公司的鉴定。互相不影响。
    2019.01.25 09:32:31
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    你好,请问具体是什么保险标准的等级鉴定呢?是可以先咨询公司的,希望能帮到你。
    2019.01.25 19:56:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1493986 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    视同工伤的情形

    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
    2019.03.10 06:08:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1192819 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤不申请工伤认定和劳动能力鉴定,进行司法鉴定和按人身损害赔偿,是不合法的,iward人身损害鉴定标准远比工伤劳动能力鉴定标准严格,且人身损害赔偿适用过错原则(工伤无过错赔偿),严重侵害工伤职工权益。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
    2019.03.22 10:30:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1140756 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    依据主要有《劳动法》、《工伤保险条例》等。 伤残的等级分为一级到十级伤残。 一级伤残划分依据    a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;    b. 意识消失;    c. 各种活动均受到限制而卧床;    d. 社会交往完全丧失。 二级伤残划分依据    a. 日常生活需要随时有人帮助;    b. 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;    c. 不能工作;    d. 社会交往极度困难。 三级伤残划分依据    a. 不能完全独立生活,需经常有人监护;    b. 各种活动受限,仅限于室内的活动;    c. 明显职业受限;    d. 社会交往困难。 四级伤残划分依据    a. 日常生活能力严重受限,间或需要帮助;    b. 各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;    c. 职业种类受限;    d. 社会交往严重受限。 五级伤残划分依据    a. 日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;    b. 各种活动受限,仅限于就近的活动;    c. 需要明显减轻工作;    d. 社会交往贫乏。 六级伤残划分依据    a. 日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;    b. 各种活动降低;    c. 不能胜任原工作;    d. 社会交往狭窄。 七级伤残划分依据    a. 日常生活有关的活动能力严重受限;    b. 短暂活动不受限,长时间活动受限;    c. 工作时间需要明显缩短;    d. 社会交往降低。 八级伤残划分依据    a. 日常生活有关的活动能力部分受限;    b. 远距离流动受限;    c. 断续工作;    d. 社会交往受约束。 九级伤残划分依据    a. 日常活动能力大部分受限;    b. 工作和学习能力下降;    c. 社会交往能力大部分受限; 十级伤残划分依据    a. 日常活动能力部分受限;    b. 工作和学习能力有所下降;    c. 社会交往能力部分受限。
    2019.07.14 13:35:58
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律师,您好!我在1月份的时候受了工伤工伤认定和伤残鉴定都已经下来了伤残等级为9级。有社保,但与公司协
不合理的,以你受伤前十二个月平均工资为基础的,若需帮助请致电本律师。
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