公司以人员优化为理由，让我们自己主动提离职，不然就给我们发解除通知书，没有赔偿，违法吗？

更新时间：2019-04-03 20:34:43

问题描述：

公司以人员优化为理由，把我们部门裁掉了，没有提前通知，当天说的当天就让我们走，给我们两个方案，让我们自己主动提离职，不然就给我们发解除通知书，没有赔偿，违法吗？

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顾倩律师
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2019.01.25 15:31:52

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杨冰律师
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违法，

2019.01.24 15:54:05

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　　如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2019.04.03 20:34:43

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道成所律师
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让对方发解除通知，属于违法解除，要求经济赔偿

2019.01.24 14:50:28

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.01.24 15:03:15

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黄立斌律师
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您好，发解除通知书，没有赔偿的话，可以通过劳动仲裁来获得赔偿。

2019.01.24 15:05:10

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杨家兴律师
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您好，按照您的叙述是违法的，建议您委托律申请劳动仲裁。

2019.01.24 15:07:53

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁维权

2019.01.24 16:16:31

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李国蓓律师
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你好，违法解除合同，可以主张双倍的经济补偿。

2019.01.25 13:42:16

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张明律师
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公司这样做是违法的，不仅要支付补偿金，而且要双倍

2019.01.25 21:29:02

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曹斌律师
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违法的，可以去劳动所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.02.21 10:15:28

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