说工资统一下降到3500就给发放不同意可以辞职后发放我一个月工资才不到5000而且还没有签订劳动合同
更新时间：2019-01-26 06:35:01
问题描述：
我是今年七月在一家新开的版式家具工厂任职设计师岗位直到十二月底老板因为工厂效益不好把十一月份工资克扣不发放 说工资统一下降到3500就给发放不同意可以辞职后发放 然后我辞职后工资依旧没有发放 直到今天工厂经理给我发信息说让我赔偿工厂损失一共3500多元 我一个月工资才不到5000而且还没有签订劳动合同 我说赔偿比例是按照什么损失定的 他们说是直接的 如果按客户比例我就要支付五倍赔偿金 这样合理吗
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