我们这个公司说好一个月2200工资，到了发工资这天结果说一个月只有2000，但是还有全勤的200没有

更新时间：2018-10-15 13:15:41

问题描述：

是这样的，我们这个公司说好一个月2200工资，到了发工资这天结果说一个月只有2000，而且因为只做了一个月要扣200，但是还有全勤的200没有给我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

季雪颖律师
服务地区：浙江-金华

你好，可以向当地劳动部门投诉

2018.08.16 16:59:42

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助645352 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权，一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用，后者需要收取费用，具体可咨询法院。
仲裁结果对大家都有效，都能收益。根据破产法第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司若然真的没有钱了，采取劳动仲裁方式的即使赢了，也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序，就好办了，职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉，最好尽快进入破产程序，不然先付谁钱就是公司说了算，职工工资很难得到保障。

2018.09.05 02:26:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助581508 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动者的工资应当按月足额发放。
2. 用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018.09.15 23:54:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1876996 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司无故克扣拖欠工资，违反了以下法律法规：

1、根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，该规定第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

2018.10.15 13:15:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。