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由于加班时间太长。罚两百可能吗。

更新时间：2019-07-05 07:51:22
问题描述：
由于加班时间太长。上班打了一下瞌睡。罚两百可能吗。我们是临时工14一个小时
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 蒋四新律师
    蒋四新律师
    服务地区：四川-成都
    就你的描述来说罚两百是没有依据的 希望解答能帮到你，好评
    2019.01.24 14:27:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助644514 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
    应当按照下列标准支付加班加点工资；
    （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    2019.01.26 21:13:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1070595 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    2019.07.04 17:37:41
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助924461 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    2019.07.05 07:51:22
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