现在想提前解除合同，合同内容与合同法的规定有出入，可否安全解除合同离职？

更新时间：2019-04-26 18:44:13

问题描述：

签订的劳动协议里包括，提前解除劳动合同需提前3月书面通知，现在想提前解除合同，合同内容与合同法的规定有出入，现在提前一月书面申请，可否安全解除合同离职？（老板说要提前三月，不让走，要走仲裁，这种会不会对劳动者员工不利？）

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罗巍律师
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合同撤销协议与合同解除区别：合同的解除是针对有效合同而言在合同履行过程中因出现了不能实现合同目的的事由当事人主张解除合同消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言合同被撤销成为无效合同不被撤销则是有效的。合同解除后法律关系归于消灭而解除前已履行的部分仍然有效合同撤销后即自始无效撤销前已经履行的部分也归于无效依照无效的法律后果进行处理。合同的解除可以由双方当事人协商自行解决也可以诉请法院或仲裁机构解除;而合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理当事人不得自行协商处理

2019.01.24 12:15:56

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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2019.03.20 10:09:04

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《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.03.25 06:48:58

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　　提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。

2019.04.26 18:44:13

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