我2018.8.18号入职,底薪3400,工资怎么算,自离对店里产生的赔偿又怎么算,请帮忙解答………

更新时间:2019-06-26 20:11:56
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您好,我2018.8.18号入职,底薪3400,现在想自离,工资怎么算,自离对店里产生的赔偿又怎么算,谢谢,请帮忙解答………
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  • 杨培栋律师
    服务地区:甘肃-张掖
    签订书面合同了吗,按照合同履行
    2019.01.25 10:39:15
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    以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    2019.04.28 10:10:14
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    劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
    职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2019.06.17 16:41:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助973103 人 · 响应时间 平均2分钟内
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     按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
      日工资:月工资收入÷月计薪天数
      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    2019.06.26 20:11:56
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