好像写着我三年内离职要赔偿分公司的培训费什么的，感觉有种被骗的感觉。加班也不给加班费跟调休！

更新时间：2019-04-28 07:42:54

问题描述：

你好，我在某单位实习快三个月，其中老板让我去温州总公司培训，说是培训费都是公司出，还让我签了份合同说是总公司的合同，好像写着我三年内离职要赔偿分公司的培训费什么的，可是我到了那边以后发现培训学习的过程中里一个月都是在刷锅洗碗洗菜切菜，感觉有种被骗的感觉。现在我回来后，我想离职，可是领导用合同威胁我，现在请假也不行，离职也不行，这样怎么申诉呢。我现在上班时间每天12小时。加班也不给加班费跟调休！直接就很压榨人，我很累最近！

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吴远慧律师
服务地区：江苏-南京

你这个情况比较麻烦，你签的那个合同里面明确写了三年的服务期，如果提前离职的话，要是要确实要支付这个培训费。

2019.01.24 20:27:34

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

2019.04.28 07:42:54

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江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

你好，建议向劳动部门反映。

2019.01.24 10:18:56

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沈明律师
服务地区：江苏-南京

可以去劳动监查部门投诉，申请劳动仲裁。

2019.01.24 11:26:21

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许国喜律师
服务地区：江苏-南京

可以向劳动监察大队投诉，不行可以申请劳动仲裁。

2019.01.24 14:07:11

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刘睿律师
服务地区：江苏-南京

您好，加班费问题可以到劳动监察大队投诉。

2019.01.24 16:23:55

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