强制上6休一而且节假日没有加班费，我想以以没有加班费为由自动辞职，我可以要回加班费和离职赔偿吗

更新时间：2019-03-05 05:58:44

问题描述：

我们公司是以年薪签的合同，强制上6休一而且节假日没有加班费，我想以以没有加班费为由自动辞职，我可以要回加班费和离职赔偿吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.24 10:20:46

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.01.24 09:53:46

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.24 09:53:32

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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申请劳动仲裁。

2019.01.24 15:48:45

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金根团律师
服务地区：浙江-杭州 159-1113-9905

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有很大难度

2019.01.24 09:01:23

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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可以，

2019.01.24 09:52:18

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

2019.03.05 05:58:44

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动仲裁维权

2019.01.24 08:09:59

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁的

2019.01.24 10:20:21

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.24 11:57:13

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