签订试用期合同，我能获得赔偿吗？

更新时间：2019-04-09 13:52:18

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工作半年，签订试用期合同，但公司裁掉我，我能获得赔偿吗？

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在试用期内，除劳动者存在特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。这些特定情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，还包括以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

2019.04.09 13:52:18

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