公司在法定节假日，不给调休，也不给补休，以最低工资标准来算300一天，需交企业所得税多少呢？

更新时间：2019-06-28 05:26:17

问题描述：

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准来算300一天，一年法定节假日3900每人每年，共计员工有3万人，24年来，少发工资粗计28亿元，请问这28亿元属于什么钱？如果作为企业收益的话，需交企业所得税多少呢？是否属于偷税漏税？

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林均律师
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你好，直接起诉吧，申请劳动仲裁，其他的，请联系税务局吧。

2019.01.24 19:31:15

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朱亮亮律师
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可以向劳动部门投诉或仲裁，要求赔付迟发扣发工资等。

2019.01.24 09:59:12

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2019.02.25 00:49:38

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　法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
　　法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天；
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=21.75天；
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=20.83天。

2019.06.20 20:04:35

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### 法定节假日加班工资规定

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》也明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，劳动者在法定节假日加班，其所在单位应按某日工资标准的300%支付加班工资。

### 法定节假日定义

法定节假日包括1月1日、5月1日至3日、10月1日至3日以及农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。

### 加班工资算法调整

劳动和社会保障部2008年1月10日发布的通知显示，根据最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由10天增至11天，并首次应用“月计薪天数”(21.75天)来计算加班费基数。这意味着劳动者节假日的加班费与之前相比略有减少。

### 应付工资与计薪天数

根据通知，劳动者的制度工作时间由251天减少为250天，每月工作日由20.92天调整为20.83天。此外，“月计薪天数”只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费无影响。这意味着新增的“月计薪天数”对加班费无实质影响。

2019.06.28 05:26:17

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