打算提前一个月辞职，如果我提前一个月辞职我走的时候可以把所有钱拿到手吗，我这个发工资的情况可以投诉吗

更新时间：2019-08-04 22:17:29

问题描述：

我是在公司工作了三年了，打算提前一个月辞职，我们公司发工资没有固定时间的，第一年进公司是10-15号发，第二年是20-27号发，现在变成29-下月3号左右（都是这个月的工资下个月发，所以现在的工资是这个月的下下月初发），如果我提前一个月辞职我走的时候可以把所有钱拿到手吗，我这个发工资的情况可以投诉吗

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

可与对方协调，必要时可投诉或劳动仲裁。。

2019.01.24 19:58:43

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按法律来说，那我走的时候可以马上拿到工资吗，还是得等下次发工资（是正规公司但是小公司所以没签正式合同）

2019.01.25 10:27:52
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.28 16:44:38

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.05.26 10:43:08

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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在辞职时需要遵循以下规定：

1. 劳动者想辞职的话，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位。这意味着，试用期内的员工离职只需提前三天提出，而转正员工则需提前一个月提出辞职申请。

2019.08.04 22:17:29

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