我做快递客服的，未和公司签合同，现已离职，要扣我工资，请问有什么方法可以自我保护的呢？

更新时间：2019-07-11 21:24:06

问题描述：

你好，律师，我做快递客服的，未和公司签合同，现已离职，但公司现在说我没跟好问题件，要扣我工资，请问有什么方法可以自我保护的呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，没签合同你可以主张双倍工资，对于公司的违法行为你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2019.01.23 11:36:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助93697 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.03.04 12:02:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助216980 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2019.04.09 12:26:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1771626 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.11 21:24:06

点赞
梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，你可以反过来要求公司赔偿。

2019.01.26 23:06:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。