明知合伙的生意不好，店铺未转出的情况下合伙人要求退还参股的本金，另外在合伙的时间里合伙人的工资标准是

更新时间：2019-04-08 12:58:46

问题描述：

明知合伙的生意不好，已经在商量店铺问题及时止损，店铺未转出的情况下合伙人要求退还参股的本金，并且给我发律师函，另外在合伙的时间里合伙人的工资标准是4500一个月，他觉得太累没有干足一个月按4500的标准实际给他发放，而我从合伙到现在14个月未发放一分钱的工资，我是嗯应该向他追要14个月的工资按4500的标准

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高志博律师
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.01.22 20:23:32

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019.03.09 22:19:21

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双方可以就劳动报酬问题协商解决。
不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。

解决劳动争议的流程包括：

1. 双方首先尝试协商解决。
2. 如果协商不成功，可以向调解组织申请调解。
3. 若调解也不成功或不愿进行调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 对于用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

2019.04.08 12:58:46

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，双方协商处理，协商不成，可以起诉，具体来电咨询

2019.01.23 09:42:34

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