而且是本月25号办理完离职手续。25号是年假前的最后一个工作日。请问需要公司怎么赔偿？

更新时间：2019-02-09 03:31:30

问题描述：

关于劳动法法律咨询，您好，我在某某任职销售管理主管一职，入职9个月，是一名正式员工，工作期间没有任何违规违纪情况，团队每个月的kpi都完成了。现在公司新换了一个管理层，大区总现在通知我离职，而且是本月25号办理完离职手续。25号是年假前的最后一个工作日。请问需要公司怎么赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.29 22:43:57

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，如是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。可申请仲裁解决。

2019.01.23 16:04:20

点赞
杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

提起劳动仲裁要回赔偿金，具体可以来我律所面谈或者电话，建议委托专业律师处理

2019.01.23 10:01:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助263933 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019.02.09 03:31:30

点赞
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议积极协商处理。

2019.01.22 17:47:54

点赞

如何协商，三倍工资可以吗

2019.01.22 17:50:13
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动仲裁维权要求支付

2019.01.22 19:49:03

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.23 10:37:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。