在单位工作十年，今年被辞退。不知道怎么解决。

更新时间：2019-04-22 13:56:59

问题描述：

在单位工作十年，今年被辞退。只接了一个电话，说明年不要来了。不知道怎么解决。

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周辉律师
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如果是被单位辞退，本人无过错。可以要求单位支付经济赔偿金。

2019.01.22 10:43:42

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，请问公司直接辞退你的吗？可以跟公司索要赔偿。

2019.01.22 12:57:59

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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州 189-1545-8086

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可以要求经济赔偿金的。

2019.01.22 11:00:05

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杨金军律师
服务地区：江苏-苏州 152-5019-2009

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和公司要经济补偿金

2019.01.22 18:32:08

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;

e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金(三)劳动者单方解除劳动合同。

劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.04.22 13:56:59

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江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以主张经济补偿金的。

2019.01.22 10:52:17

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知辞退的理由来为你分析。

2019.01.22 11:56:39

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徐志洪律师
服务地区：江苏-苏州

先收集证据，然后去申请劳动仲裁

2019.01.22 22:01:23

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