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公司签订一年试用期劳动合同，该怎么办？
更新时间：2019-02-24 14:36:11
问题描述：
公司签订一年试用期劳动合同，没有上社保，该怎么办？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
付新岭律师
服务地区：北京-北京
您好 完善您的问题 方便律师解答
2019.01.22 16:43:39
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，如用人单位存在违法行为，未缴纳社保，您可要求其进行补缴
2019.01.22 14:40:04
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系
2019.02.24 14:36:11
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李建成律师
服务地区：北京-北京
要求进行补交社保
2019.01.22 10:15:48
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漆小晖律师
服务地区：北京-北京
你可以要求上社保
2019.01.22 10:22:40
点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京
你好，试用期最长不超过6个月，可以向劳动监察部门投诉。
2019.01.22 10:33:23
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杨家兴律师
服务地区：北京-北京
您好，公司涉嫌违法，建议您委托律师申请仲裁。
2019.01.22 11:51:38
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