劳动者：劳动者所在公司：A于2019年1月19日向B提出辞职，A该如何维权？准备的材料有哪些？

更新时间：2019-04-28 22:02:25

问题描述：

劳动者：A。劳动者所在公司：B。以下均用A和B分别代表劳动者和劳动者所在公司 A于2016年成功就职于B公司，没有明确的劳动合同，所以发工资的日期也没有明确规定，但是有每个月发的工资单，A于2019年1月19日向B提出辞职，并且提交纸质报告，但是B不肯批准，而且B经常拖欠好几个月的工资，比如说：12月才发9月份的工资，到现在B也没有发2018年12月份的工资，像以上这种情况，A该如何维权？A应该注意的事项、准备的材料有哪些？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.21 17:42:38

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希望您能提供详细的办法，和应该准备什么材料对我更有利

2019.01.21 17:47:14
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2019.01.21 17:40:02

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　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.04.28 22:02:25

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.01.21 17:45:27

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.01.21 17:55:02

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具体情况就是现在用人单位不让走，书面的辞职报告已提交，该如何有效的维护权益？

2019.01.21 17:56:38

具体情况就是现在用人单位不让走，书面的辞职报告已提交，该如何有效的维护权益？

2019.01.21 17:56:38
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动仲裁维权要求支付

2019.01.21 18:18:21

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.22 09:45:17

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.22 14:40:15

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