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我目前在试用期,但是请假不给我批,后面要是按旷工给我算成辞退了怎么办?
更新时间:2019-07-07 11:32:11
问题描述:
我目前在试用期,我11号提了离职申请并且请假,但是请假不给我批,后面要是按旷工给我算成辞退了怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
试用期可以提前3天递交辞职书,到期可以走人。
2019.01.21 17:30:05
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合同纠纷律师团队
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自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2019.05.19 12:46:13
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找法网咨询顾问
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试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2019.06.09 09:26:02
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平台法律顾问团队
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根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。
2019.07.07 11:32:11
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刘锋律师
服务地区:陕西-咸阳
可以申请劳动仲裁,
2019.01.21 17:57:11
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