用人单位不签劳动合同是否存在违法行为，我在本单位上班6年了没有签劳动合同。

更新时间：2019-02-01 18:04:25

问题描述：

用人单位不签劳动合同是否存在违法行为，我在本单位上班6年了没有签劳动合同。我现在要辞职可单位拒绝给予赔偿该杂处理了。

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苏义华律师
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用人单位未签订书面劳动合同需要支付劳动者双倍工资，自己申请离职单位不需要支付经济补偿或赔偿金。

2019.01.21 13:58:42

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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主动辞职没有赔偿，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.01.21 15:50:24

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

2019.02.01 18:04:25

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李岩律师
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违反劳动合同法，可以正常诉讼对方赔偿。

2019.01.21 13:56:41

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杨家兴律师
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您好，根据您的叙述单位违法，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.21 14:06:12

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，违法的，可以主张经济补偿，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

2019.01.21 14:06:26

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金和双倍工资申请支付

2019.01.21 14:21:27

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