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合肥陪产假几天?怎么解决?
更新时间:2019-07-01 02:37:09
问题描述:
合肥
陪产假几天?公司人事说没有,怎么解决?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王文元律师
服务地区:安徽-铜陵
到当地社保部门咨询了解。
2019.01.22 06:21:37
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019.05.28 03:12:38
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天
延长
至98天,并规范了相关待遇。
2019.06.23 09:58:36
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陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的
计划生育
条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊,
比如
生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
2019.07.01 02:37:09
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