上班之前人事部主管要我一定要做到除夕，还是高峰班，请问一下有哪条法律规定临时工一定要从哪天做到哪天吗

更新时间：2019-07-26 19:01:52

问题描述：

我在一个超市做收银员七天，上班之前人事部主管要我一定要做到除夕，但我老家奶奶那边出了大事，我没法干了，就跟我们银台的主管说了我不干了，我同事听那个意思是那个人事部主管一分钱都不想给我。我暑假就在这打过工，去了之后直接上机收钱，上的还是高峰班，已经付出了一周的劳动。还想请问一下有哪条法律规定临时工一定要从哪天做到哪天吗

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英利所律师
服务地区：河北-保定

你好，那要看你们怎么签的劳动合同，临时工也要签劳动合同的

2019.01.21 10:09:23

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刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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可以向劳动部门进行投诉的

2019.01.21 05:06:37

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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2019.06.06 07:30:13

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。

领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。

因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2019.07.26 19:01:52

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