劳动法咨询哺乳期调岗

更新时间：2019-05-18 16:50:27

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劳动法咨询哺乳期调岗

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，请问您想咨询什么呢？如果涉及个人隐私，可以电话联系我，咨询免费请放心

2019.01.23 18:00:52

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女职工生育期间的工资待遇
　　1．不得被降低待遇。
　　
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
　　
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　*：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
　　我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
　　基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
　　辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。

2019.05.03 11:36:53

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哺乳期：

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常持续约10个月至1年。在此期间，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位还应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此外，除非劳动者存在违法违纪等重大过错，否则用人单位在哺乳期不得辞退劳动者。如需调整工作岗位，必须征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。

2019.05.18 01:07:46

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019.05.18 16:50:27

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李战全律师
服务地区：湖北-武汉

属正常安排

2019.01.20 21:05:58

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本来在家附近的商场，现在调到同城15公里外的另一个商场，这样也是可以的嘛？小孩都喂不了了

2019.01.20 21:30:23
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