合同内容都是约束员工的，他说不能按合同上那么多给我，是不是按承诺的给，他刚开始想不给，不要跟别的老师

更新时间：2019-04-15 15:18:15

问题描述：

您好，我在私人单位上班，上班不到一年，没有签合同，有部分员工签着合同，合同内容都是约束员工的，但是遵守了会到年底有部分分红。到年底，我得业绩前三名，他说不能按合同上那么多给我，象征性给些，口头上说的。我当时要求是不能太打击我积极性，他说跟老婆商量一下。到签合同前，我问他之前说的是不是按承诺的给，他刚开始想不给，我说你答应的算数吗？他说按之前承诺的给我，不要跟别的老师比多少，然后我签了合同，当天下午我问他，他说他在忙，然后一直没回复，今天第三天我问他，他说他从来没答应过，是我理解错了，这个事怎么办

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应该先协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。

2019.01.21 08:38:44

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韩玉红律师
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你好，向劳动监察部门反映。

2019.01.20 20:21:12

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　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.08 17:04:01

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.12 16:59:52

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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2019.04.15 15:18:15

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