我签了劳务合同，不可以要求支付12月工资吗？那我可以告他加班不支付加班费吗？

更新时间：2019-06-22 15:24:08

问题描述：

您好，我签了劳务合同，但是没有提前一个月提书面辞职报告，但是我干完12月份，我们工资是次月15号发工资，我有权要12月份的工资吗？？合同里应该有要求提前书面辞职报告记不清了因为手里没有合同之前和老板提过要辞职但是老板仍然在说好的最后几天里大量下发工作平时通宵加班也不给加班费然后按照说好要走的时间提前了五天走了但是12月正常工作了不可以要求支付12月工资吗？那我可以告他加班不支付加班费吗？

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王丽侠律师
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你好，建议申请劳动仲裁。

2019.01.20 15:06:24

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019.03.07 04:25:01

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1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.06 23:55:46

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.22 15:24:08

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：向劳动监察投诉解决

2019.01.20 23:35:52

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