但是我不同意，我表明不同意的，我想装配工的津贴肯定低很多。但是我一直表示不同意

更新时间：2019-04-17 03:34:11

问题描述：

这几天老板找我谈话，想让我自己离职，但是我不同意，我说可以走人但是要按规定走正常规定赔一个月工资。然后他经过两天考虑，决定不辞退，决定调岗，我表明不同意的，但是他说他有权利调岗。我本来是机械工程师，日常是设计非标设备的，但是他现在说是调到装配工去。我说岗位不对，他说这是机械装配也是那个范畴，工资重新安排，最重要的是那个岗位津贴，工程师的津贴高很多，（我原本的工资是基本工资+津贴+其他=9k5）我想装配工的津贴肯定低很多。他现在已经安排人事在搞文件，但是我一直表示不同意，但是如果文件出来了，那我该怎么办，现在是年底，找工作实在好难。

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.01.26 11:00:43

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，你可以不同意调岗，注意保存证据。

2019.01.20 21:39:34

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019.03.20 13:21:35

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2019.03.26 08:20:34

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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

2019.04.17 03:34:11

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

这个问题最好通过起诉的途径解决。

2019.01.20 18:07:08

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