劳动仲裁时效，追讨延长劳动的报酬

更新时间：2019-07-22 17:19:52

问题描述：

劳动仲裁时效，追讨延长劳动的报酬，年休假，节日加班，报酬的时效

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华战勇律师
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劳动仲裁时效为一年内。

2019.01.20 01:36:47

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前几年的节日加班费，现在能否要回节日加班工资，

2019.01.20 01:56:29

只能要求往前推一年之内的，但劳动报酬可以例外。

2019.01.20 02:02:06

劳动报酬是否包括节日加班工资，延长劳动时间加班工资，年休假未休折算工资。

2019.01.20 02:09:11

劳动报酬是否包括节日加班工资，延长劳动时间加班工资，可不受一年时效限制，年休假未休是否受一年时效限制

2019.01.20 02:15:58

劳动报酬是否包括节日加班工资，延长劳动时间加班工资，可不受一年时效限制，年休假未休是否受一年时效限制

2019.01.20 02:17:03

劳动报酬是否包括节日加班工资，延长劳动时间加班工资，可不受一年时效限制，年休假未休是否受一年时效限制

2019.01.20 02:18:46

年休假未休是否受一年时效限制，请咨询你们单位的人事部门。

2019.01.20 03:23:03
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拖欠劳动报酬
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。
主张解除或终止劳动合同经济补偿金
劳动关系终止之日起计算一年。

2019.03.28 13:10:18

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劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。

2019.07.03 21:13:37

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劳动仲裁的时效为一年。你可以申请仲裁，主张最多为期11个月（从现在起倒推11个月）的双倍工资。
如果要申请仲裁，你首先应该做好收集证据的工作，收集好你和用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如：工资单，工资卡对帐单，工作服，工作牌，入职登记表，考勤数据，工作内容的相关邮件，信件等证据。以便申请劳动仲裁用于举证。

2019.07.22 17:19:52

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刘锋律师
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可以当面咨询律师，需要帮助可以联系1

2019.01.19 21:06:21

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