一直在病假劳动法规定连续6个月算长病假但是我在6个月内去公司两三天有打卡记录，请问我这样每6个月上3

更新时间：2019-07-16 19:26:01

问题描述：

我是一位57岁的老员工，在四年前生了一场大病，一直在病假劳动法规定连续6个月算长病假但是我在6个月内去公司两三天有打卡记录，这样已有4年时间，今年公司找我说要按长期病假来结算工资。请问我这样每6个月上3天算不算长期病假。

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去处理.

2019.01.21 07:36:25

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张辉律师
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可以向当地劳动局咨询的。。

2019.01.20 21:52:36

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劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

2019.04.17 21:58:16

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

2019.06.04 21:45:48

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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2019.07.16 19:26:01

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