没有实习合同、个税和社保,现被告知后面还有新的活没干完,请问我这种情况拿的回1月份这18天的工资吗?

更新时间:2019-07-25 10:55:51
问题描述:
你好,目前研究生在读,2018年12月17日至2019年1月18日在一加公司实习,实习前口头协定实习工资4500,没有实习合同、个税和社保,12月工资有流水记录,每天打卡上班。1月18日把手头活干完后,经理说可以了,于是下班,19日上午10点43分给经理发微信辞职。现被告知后面还有新的活没干完,若现在辞职将不付1月1号到18号的工资。请问我这种情况拿的回1月份这18天的工资吗?
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  • 罗龙江律师
    服务地区:浙江-杭州
    辞职应提前一个月通知。
    2019.01.19 20:42:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1103086 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。

    《中华人民共和国工资支付暂行规定》

    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019.03.05 11:36:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1983344 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2019.04.17 19:36:07
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    已帮助814954 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得工资。不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2019.07.25 10:55:51
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