我于2011.05月进入公司签订劳动合同，但公司不给续签了，公司应怎么进行对我个人赔付？是否违法？

更新时间：2019-02-04 04:03:44

问题描述：

您好，我于2011.05月进入公司签订劳动合同，今年2019年因公司经营不警惕，导致减员，我应在2019年5月续签无固定期劳动合同，但公司不给续签了，请问，公司应怎么进行对我个人赔付？在工作期间无任何违纪情况下，公司不续签无固定期劳动合同，公司是否违法？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.18 10:33:56

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.18 10:32:52

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.01.18 10:28:22

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订立无固定期限劳动合同有三种情形：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

2019.02.04 04:03:44

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.18 10:40:22

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李岩律师
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你这个情况可以申请劳动仲裁

2019.01.18 10:57:15

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杨家兴律师
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您好，如果公司不续签合同，您可以委托律师申请经济补偿。

2019.01.18 11:07:30

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动仲裁解决

2019.01.18 11:08:14

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