我10月份写了辞职，辞职日期写到1月20号，辞职申请书上交了，我可以要回来吗我做的餐饮行业

更新时间：2019-08-02 11:08:22

问题描述：

我10月份写了辞职，辞职日期写到1月20号，现在1月17号我不想去上班了（因为公司搬到比较远的地方，我不想去了）。签过劳动合同，不过底薪和我现在底薪是不符合的。辞职申请书上交了，我没有备份，只有打卡记录。如果1月份的工资，没有发给我，我可以要回来吗我做的餐饮行业

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

2019.01.18 10:37:57

点赞

您好，如果起诉，我以什么理由来起诉。公司没有搬迁之前我就已经写了辞职申请。公司是同城搬迁来的。

2019.01.18 10:55:06
找法网咨询顾问
已帮助737996 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工资需要按照合同约定支付。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.04.27 11:59:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1137439 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.05.04 00:09:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1793300 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.08.02 11:08:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。