是按国家规定标准发放工资的。不给我们放假工资。过了一阵子活忙了就让我用双休日来补。这样合理吗？

更新时间：2019-08-15 12:55:36

问题描述：

我是某某的普工人。以前是外国人开得厂。是按国家规定标准发放工资的。合同一年到期就签。是一个很正规的厂。后来转手给l我们现在的这个老板。就不规矩。现在活忙的时侯请临时工做。没有活的时侯给我放假。不给我们放假工资。放几天累计一起。等厂里发货时用我的双休时来还。也就说。我现在不享受有基本公资了。这次厂里没活厂里放了3天。过了一阵子活忙了就让我用双休日来补。这样合理吗？

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

一般是不合理的，可以去劳动局主张权益的

2019.01.18 20:15:08

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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2019.02.12 16:12:21

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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工，都应依法发放工资，因工资问题产生纠纷可以到当地劳动保障部门解决。

2019.08.15 12:55:36

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