我现在在休产假，公司说要解散，给我n加1的补偿，另外因为我生育期间，公司漏交社保

更新时间：2019-06-24 03:15:17

问题描述：

我现在在休产假，公司说要解散，给我n加1的补偿，另外因为我生育期间，公司漏交社保，导致我无法享受生育险，我应该向公司申请获得哪些权益

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京

你好，合同未到期公司解散需要支付员工经济补偿金

2019.01.18 09:35:23

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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。

2019.03.26 18:05:31

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社会保险在生育期间的作用：产假期间社保费用不应由个人全部承担。

社保费用由两部分组成，一是个人缴费部分，二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。

个人缴费部分，一般由所在单位从其本人工资中《社会保险法》：

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。代扣代缴。

2019.05.28 02:59:54

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社会保险在生育期间的作用：关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。

2019.06.24 03:15:17

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