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前二天在单位与同事发生了磨擦，同事告诉领导我打他，现在领导让我辞职要么辞退我怎么办
更新时间：2019-04-19 19:49:04
问题描述：
我64年8月出生，前二天在单位与同事发生了磨擦，同事告诉领导我打他，我不承认，因为对他没有造成一点后果，我俩发生事情后也没叫警察，也没验伤单。现在领导让我辞职要么辞退我怎么办，我是无固定期合同O6年到这个单位。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张兵律师
服务地区：上海-上海
你好，请问具体什么情况？
2019.01.17 10:57:10
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如果用人单位辞退员工是因为其自身原因，那么用人单位需要支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2019.02.08 23:23:39
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2019.02.09 05:56:54
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1. 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。
2. 用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3. 没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2019.04.19 19:49:04
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