第二次仲裁解除劳动关系并支付经济补偿金，仲裁委能支持公司支付经济补偿金吗？会不会因劳动合同复印件不支

更新时间：2019-06-03 10:26:57

问题描述：

第一次劳动仲裁结果判定支付拖欠6个月的工资和保险，因未提出解除劳动关系，所以经济补偿金未支持，第二次仲裁解除劳动关系并支付经济补偿金，提交的劳动合同复印件和缴纳保险复印件因无原件公司律师不认可，我和另一一个同事一起仲裁的，情况一样，一同审理，他有带原件，我给忘了，银行工资流水原件和出勤表无意义，也承认存在劳动关系，仲裁委能支持公司支付经济补偿金吗？会不会因劳动合同复印件不支持呀？

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理..

2019.01.17 06:47:33

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劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

2019.05.12 21:38:33

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2019.05.18 15:19:23

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

2019.06.03 10:26:57

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