重新签订劳动合同，又需要重新签订劳动合同，但是新的劳动合同并没有注明薪资及福利待遇、能不能签新合同？

更新时间：2019-02-22 09:47:08

问题描述：

2016年6月入职，后经协商从总部调往下属项目公司，重新签订劳动合同，现因公司经组织结构调整，又需要重新签订劳动合同，但是新的劳动合同并没有注明薪资及福利待遇、绩效奖金等（原劳动合同是有的），我能不能签新合同？

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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，

2019.01.16 11:23:51

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你好，需要写明的，才是合法的劳动合同。

2019.01.16 12:24:02

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杨冰律师
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不能，不用担心

2019.01.16 11:26:57

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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

2019.02.22 09:47:08

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李建成律师
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要求按照合同履行

2019.01.16 11:30:30

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李国蓓律师
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你好，可以不重新签合同

2019.01.16 16:09:50

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