前天还说解雇我，我现在已经从公司离职，没有任何的书面证明，请问我应该怎么办？

更新时间：2019-06-06 03:46:32

问题描述：

您好，我在一家公司上班，现在已经有四个月了但是公司一直没有签订合同，连一份协议都没有，前天还说解雇我，昨天递交的辞职报告，又对我说是我自动提交的辞职，需要提前通知，因为没有提前通知所以需要扣除工资，并且之前说好的三月内转正，现在也是没有按照原先规定进行转正，因为公司搬地址，威胁说必须跟着公司搬迁才可以转正，后来说好跟着公司搬迁转正了，现在又要解雇，我现在已经从公司离职，没有任何的书面证明，但是我有微信的聊天任务记录，一直到入司那天，请问我应该怎么办？

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苏明浩律师
服务地区：安徽-合肥

公司不与你签订劳动合同是违法的，无故辞退你也是违法的，你可以要求公司赔偿

2019.01.16 10:54:01

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可是我没有任何的证据去推断我在这个公司上班平时的工作也都是微信上的而且我现在已经离职了怎么才能正确维护自己的权利这个月我也是上了15天班他说我是自己离职（辞退我是其中一个领导说的，但是离职报告是交给另一个领导）所以这个月的工资只能结算10天的而且是按照没转正的发放

2019.01.16 12:20:33
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不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2019.04.20 11:02:25

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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第46.47.87条

2019.05.16 22:54:58

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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。

2019.06.06 03:46:32

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