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现在到期了又续签五年还没到期,现在公司要搬迁,而且公司名称也换了,法人也换了,我可以得到补偿吗
更新时间:2019-08-14 07:44:57
问题描述:
与公司签订合同五年,现在到期了又续签五年还没到期,现在公司要搬迁,而且公司名称也换了,法人也换了,我可以得到补偿吗
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涂田军律师
服务地区:浙江-杭州
152-6714-4050
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可以得到补偿,详细情况可以进一步咨询律师。
2019.01.16 13:13:36
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根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.03.12 20:51:08
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劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2019.07.12 06:48:43
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平台法律顾问团队
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平均3分钟内
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
2019.08.14 07:44:57
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.01.15 18:47:22
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与公司签订合同五年,合同还没到期,公司要搬迁,如果继续到公司新地址上班,有赔赏吗?
2019.01.15 19:02:24
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