我在化工厂因操作不当，老板让我赔50%.大约34万元，请问这合理吗？

更新时间：2019-06-11 08:42:49

问题描述：

我在化工厂因操作不当，致爆破片爆了导致物料喷出，老板让我赔50%.大约3-4万元，请问这合理吗？

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边学亮律师
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不合理，不用赔偿，最坏就是离职走人。

2019.01.16 16:53:51

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律师您好！您说的离职走人，关建厂里还欠两个月工资。老板还说，要是离职赔偿100%，工资抵押不够，还要起诉我。。我在厂里没缴养老保险。请问他能起诉我吗？期待您的回服。谢谢！

2019.01.18 14:46:55

不要怕厂里的起诉。拖欠你工资你可以申请劳动仲裁，还可以要经济补偿金。如起诉你应诉即可。

2019.01.19 20:16:06
张皓律师
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如果没有规定及合同，让你赔偿不合适

2019.01.16 09:43:13

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员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。
如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。
《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.02.09 05:18:04

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出了工伤请按以下方式操作：

操作不当造成工伤依然可以索赔，只要不是员工处于故意骗取补偿金的行为，只是由于不合理的操作造成的，公司要承担义务。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2019.04.19 03:39:58

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工伤保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。

2019.06.11 08:42:49

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