我在公司工作14年，我们多次向公司要求办证，但公司一直不给办，请问能向公司要求赔偿吗

更新时间：2019-05-29 18:38:04

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我在公司工作14年，每天都跟氩弧焊接触每天需焊接2一3小时。我们多次向公司要求办证，但公司一直不给办，请问能向公司要求赔偿吗

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施友根律师
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2019.01.24 07:08:50

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经济补偿：经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019.04.04 15:07:46

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公司必须支付经济补偿，否则，劳动者可以反映到劳动局或仲裁委员会处理，以追究补偿金。具体情形包括：用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。另外，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分；逾期未支付的，将按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.01 17:47:26

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相关法规：中华人民共和国劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.29 18:38:04

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