节假日又没有加班工资，这十几年直挂靠到劳务派遣公司，请问律师这样的做法合理吗？

更新时间：2019-05-30 10:22:18

问题描述：

本人在某单位干保安至今已有十六年之久了，前五年二人上班没有签合同，后十一年只有一个人二十四小时上班，节假日又没有加班工资，一个人上二个人的班工资又少还没有二干元。这十几年直挂靠到劳务派遣公司，一九年正式交给了保安公司请问律师这样的做法合理吗？

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

可衔接协调，必要时可申请劳动仲裁。

2019.01.16 10:50:55

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在劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，通常应以派遣单位为被告。如果争议内容涉及到接受单位，那么派遣单位和接受单位应作为共同被告。在劳动力派遣合同中，主要涉及两个法律关系：一是派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，这构成了内部的法律关系；二是派遣单位与接受单位之间的劳动力派遣合同关系，这构成了外部的法律关系。

2019.02.25 12:23:28

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正确理解《劳动合同法》第五十九条应为：

1. 劳务派遣单位（即劳务公司）应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议中应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
2. 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，禁止将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。
3. 该条款仅涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协议内容，与被派遣人员无关。被派遣人员仅与劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，无需与用工单位再次签订劳动合同。
4. “用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬”这一说法同样不存在。

2019.03.23 21:36:27

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虽然派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，理论上应由派遣单位支付工资，但实际上，这部分工资是通过用工单位支付给派遣单位的派遣费用来体现的。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。这其中包括派遣单位侵吞派遣员工工资的情况。鉴于此，我们提议，对于员工工资部分，应由用工单位直接支付给派遣员工，以防派遣单位出现非法卷款逃逸的情况。

2019.05.30 10:22:18

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