临时工，辞职不批，只让自离，由于伙食费是从工资里面扣的，工资拿不到，这样算正常吗？

更新时间：2019-06-10 00:48:02

问题描述：

临时工，辞职不批，只让自离，由于伙食费是从工资里面扣的，，工资拿不到，还需要把伙食费结一下，这样算正常吗？一天八点到八点，然后还会加班到十点半。

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姚志斗律师
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2019.01.15 09:43:23

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### 解除劳动合同的法律规定

1. **预告解除**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. **即时解除**：若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前告知：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者同样有权立即解除劳动合

### 解除劳动合同的通知与证据保留

劳动者在解除劳动合同时，可通过快递（EMS）或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.03.16 10:20:52

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.04.12 20:43:35

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### 1. 劳动者权益保护

为了保护弱势劳动者，尤其是农民工的合法权益，法律已经为讨薪开辟了绿色通道。这一措施旨在降低讨薪成本，加快追讨速度。

### 2. 拖欠或未足额支付劳动报酬的后果

根据《劳动合同法》第30条第2项规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，会依法发出支付令。

### 3. 追讨欠薪案件的仲裁前置免除

对于追讨欠薪的案件，法律不实行仲裁前置。这意味着，劳动者在遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以直接向人民法院申请支付令，而无需先经过仲裁程序。这一规定进一步简化了讨薪流程，提高了效率，确保了劳动者的合法权益得到及时有效的保护。

2019.06.10 00:48:02

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