不给开工资，拖欠很多人工资，请问这样的老板触犯到法律了吗？可以报警或者申请仲裁要钱吗？

更新时间：2019-08-06 13:48:54

问题描述：

校外实习生假期兼职，不给开工资，拖欠很多人工资，中途还有撵走的到现在也没给开资，而且还在酒桌上恐吓我们，请问这样的老板触犯到法律了吗？可以报警或者申请仲裁要钱吗？

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刘哲律师
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收集证据，申请劳动仲裁

2019.01.15 18:41:45

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劳动者申请劳动仲裁需提交的材料包括：

1. 申请书，需详细陈述申诉理由和要求，并一式两份或按被申请人人数提供副本。
2. 申请人身份证明及复印件。
3. 如委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4. 申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2019.03.13 14:03:49

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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
3. 如因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2019.03.28 13:11:00

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2019.08.06 13:48:54

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