某网络公司的编辑王小姐因公司不支付加班工资而拒绝加班，得罪了总经理。总经理以王小姐不服从领导指挥为理由，做出了将其辞退的决定。 面对辞退决定，王小姐很不服气，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申诉，要求公司撤销辞退决定，恢复与她的劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁委员会受案后，在查清了事实的情况下，首先对双方进行了调解。在调解过程中，公司认识到了所做决定的不妥之处：公司无权强迫职工加班，更无权以职工不加班为理由，进行辞退。当时，王小姐虽然认为公司的辞退决定不合法，但实际上她内心也不愿再回公司工作，因为她认为公司将来免不了会给她“小鞋”穿。基于双方的上述想法，在仲裁庭的主持下，最终双方达成了如下仲裁调解协议：⑴公司撤销对王小姐的辞退决定；⑵双方协商一致，解除劳动合同；⑶公司向王小姐支付解除合同的经济补偿金8000元。双方在调解协议上签字后离开了仲裁庭。
王小姐回到家后，父母责怪她不该跟公司轻易和解，希望她与公司的官司能打到底。可王小姐心想：自己已经在调解书上签了字，仲裁庭一定不允许反悔了。
王小姐可否对调解反悔，并要求仲裁庭进行裁决？
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定：调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。从这条规定可以看出，调解书只有仲裁委员会向当事人送达以后，才产生法律效力。也就是说，双方当事人协商达成调解协议，并在该协议上签字确认以后，并不能说此案就此了结了，更不能说调解协议就开始发生法律效力了。只有当仲裁庭将制作好的正式调解书送达给当事人，当事人签收的一刹那，调解书才开始发生法律效力。
由此可见，当事人在签完调解协议，还未领取仲裁委的正式调解书之前，仍然有反悔的权利。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。”因此本案中的王小姐尽管在调解协议上已经签字认可了，但在仲裁庭向她送达调解书（这一法律文书）之前，仍然可以对自己签署的调解协议进行反悔，也有权要求仲裁庭继续审理，并作出裁决。
但如果仲裁庭一旦将调解书送达给王小姐，则调解书就会立即具有法律效力。那样的话，王小姐只能按照该调解书执行，而不能反悔了。另外，《条例》中还进一步规定：当事人对发生效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以说，生效后的调解书当事人不但不能反悔，而且必须履行了。
