然后现在有事打算1月15号领了工资走，但是领的工资是领的上个月的，是不是这个月15天就没有工资

更新时间：2019-07-07 07:48:50

问题描述：

我12月21号写的辞职书，然后本来辞职书上打算的是1月底走，然后现在有事打算1月15号领了工资走，但是领的工资是领的上个月的，老板不要我走，如果我坚持要1月15号要走，是不是这个月15天就没有工资，

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王立民律师
服务地区：江苏-扬州

职工辞职应当提前一个月，否则单位有权扣你最多一个月的工资。

2019.01.14 18:26:03

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我是提前一个月辞职的啊，我只是说本来我辞职书上我写的是我1月底走，只是说我现在想提前走，也就是15号走，我意思我15号走了工资是不是领不到！

2019.01.14 18:43:57
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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2019.04.08 05:28:54

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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

2019.04.12 09:43:46

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2019.07.07 07:48:50

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赵龙祥律师
服务地区：江苏-扬州

提前一个月辞职

2019.01.17 19:07:32

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